Wirksame Führung für zukunftsfähige Organisationen

Aus meiner Keynote

Kürzlich hatte ich die Gelegenheit, auf dem ChannelPartner-Kongress in Düsseldorf eine Keynote zum Thema „Wirksame Führung für zukunftsfähige Organisationen“ zu halten. Es war eine spannende Erfahrung, verschiedene Aspekte einer modernen Führung zu beleuchten, die für den Erfolg von Unternehmen entscheidend sind.

In meinem Vortrag spreche ich u.a. folgende Punkte an, die ich gerne mit Ihnen teilen möchte:

1. Vertrauen als Schlüssel für Geschwindigkeit und Komplexitätsreduktion:

Teams benötigen Vertrauen als essentielle Grundlage, um Entscheidungsprozesse zu beschleunigen und die Komplexität zu minimieren.

2. Feedback-Kultur und Reflexion für permanente Selbstoptimierung:

Eine Kultur des offenen Feedbacks und die Fähigkeit zur Selbstreflexion bilden eine grundlegende Basis für fortwährende Verbesserung und persönliches Wachstum.

3. Motivation durch Selbstbestimmung und Wertschätzung:

Die Motivation der Mitarbeiter:innen ist eng mit ihrer Selbstbestimmung und der Wertschätzung ihrer Arbeit verbunden.

4. Umgang mit den Widersprüchen, die aus der Arbeitsteilung entstehen:

Die Notwendigkeit, die Herausforderungen und Widersprüche, die durch die Arbeitsteilung entstehen können, zu bewältigen, ist unerlässlich.

5. Gemeinsamer Wertekanon als Grundlage aller Unternehmensaktivitäten:

Ein geteilter Wertekanon hat für die Ausrichtung und den Rahmen sämtlicher Unternehmensaktivitäten hohe Relevanz.

Es ist für mich immer wieder bereichernd, diese Themen zu diskutieren und zu sehen, welche Resonanz sie bei den Zuhörer:innen finden. Sie spielen eine zentrale Rolle in der Schaffung und Stärkung erfolgreicher, zukunftsorientierter Organisationen.

Zu meinen Keynotes

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