Psychologisches Empowerment
Warum Führung Vertrauen statt Kontrolle braucht
Ein weiterer wissenschaftlicher Beleg: Empowerment wirkt
Die aktuelle Meta-Analyse von Satwika, Suhariadi & Samian (2025) zeigt erneut: Psychologisches Empowerment ist ein entscheidender Hebel für proaktives Arbeitsverhalten und Veränderungsfähigkeit. Mitarbeitende, die sich befähigt, beteiligt und kompetent fühlen, agieren selbstverantwortlich, innovativ und anpassungsstark – besonders in Zeiten organisationaler Transformation.
Die Ergebnisse fügen sich nahtlos in eine lange Linie empirischer Forschung, die den positiven Effekt von Empowerment-Führung auf individuelle und organisationale Entwicklung belegt.
Die Ursprünge des Empowerment-Konzepts
Die Wurzeln des Empowerment-Gedankens liegen in der Sozialpsychologie der 1960er-Jahre:
- Julian B. Rotter definierte mit seinem Locus-of-Control-Konzept die Bedeutung der inneren Kontrollüberzeugung.
- Albert Bandura zeigte mit dem Konzept der Selbstwirksamkeit, wie entscheidend die Überzeugung ist, Einfluss auf das eigene Handeln zu haben.
Diese psychologischen Grundlagen inspirierten spätere organisationale Theorien. Ab den 1990er-Jahren wurde Empowerment gezielt als Führungsansatz operationalisiert – unter anderem durch Arbeiten von Thomas & Velthouse (1990) und Spreitzer (1995).
Was bedeutet das für Führung heute?
Führungskräfte, die Vertrauen schaffen, stärken Transformation.
Empowerment ist kein weiches Zusatzprogramm, sondern eine harte Voraussetzung für Wandel. Organisationen, die heute erfolgreich sind, setzen auf:
- • Verantwortung statt Mikromanagement
- • Mitgestaltung statt Top-Down-Vorgaben
- • Sinn statt reiner Zielerfüllung
Mitarbeitende, die sich als selbstwirksam und entscheidend erleben, übernehmen Verantwortung – auch (und gerade) in dynamischen Umfeldern.
Fazit: Empowerment ist Führung mit Wirkung
Die Studie von 2025 ist nicht die erste – aber ein weiterer robuster Beleg für ein Führungsverständnis, das Vertrauen in Menschen über Kontrolle stellt. Empowerment-Führung ist eine strategische Antwort auf eine Welt, die von Wandel, Komplexität und Unsicherheit geprägt ist.
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