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erfolgreiche Zusammenarbeit und Transformation

Trainerprofil

Hannes M. Sekyra

Ausbildung und Qualifikation

• Studium Umweltsystemwissenschaften an der Karl-Franzens Universität und Technischen Universität Graz
• Mehrjährige Erfahrung als Manager im internationalen Umfeld in der Consumer Goods Industry und der Telekommunikationsbranche
• Gruppendynamik, Mitglied Österreichische Gesellschaft für Gruppendynamik und Organisationsberatung (ÖGGO)
• Systemische Beratungsausbildung, Management Zentrum Witten, Berlin
• Organisationsdynamik (Schwarz G., Buchinger K., Schattenhofer K.)
• Manager für agile Organisationsentwicklung, Quadriga Hochschule Berlin
• Hypnosystemische Kommunikation, Syst-Institut München
• HOGAN Assessment Certification

Trainings- und Beratungsschwerpunkte

• Begleitung profunder Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozesse
• Gestaltung und Begleitung von Innovationsprozessen
• Executive Leadership Coaching
• Team Coaching
• Sparring Partner für Führungskräfte
• Potentialanalyse (HOGAN Assessments)
• Lektor für Leadership an der University of Applied Sciences St. Pölten

• 

Trainerprofil

Daniela Gerlach

Ausbildung und Qualifikation

• Studium BWL | Abschluss Diplomkauffrau
• 20 Jahre HR-Erfahrung im Konzern und Mittelstand
• Transaktionsanalyse – Begleitung von Veränderungen & Wachstum in Organisationen (3 Jahre, Werktstatt Psychologie H. Hagehülsmann)
• Ausbildung zum Coach (2 Jahre, M. Gellert, C. Nowak)
• Potenzialeinschätzungs-Verfahren (u.a. Predictive Index | Managment Appraisal (Dr. Saaman AG)
• Konflikt-, Team- / Prozess-Bausteine (Team Dr. Rosenkranz)
• Systemisch Beraten (System. Zentrum, Odenwald, IF Weinheim, IST Berlin)
• Beraterin Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)
• Positive Psychologie – Anwendung (INNTAL)
• Moderation von OE-Prozessen & Strategie Workshops (Supervisionszentrum, Silke Riessner)

Trainings- und Beratungsschwerpunkte

• HR-Beratung (Strategie, Mitarbeitergewinnung / -bindung, gesunde & leistungsförderliche Arbeitswelten, Personalentwicklung)
• Führungskräfte-Entwicklungsprogramme
• Teamentwicklung
• Moderation von Workshops
• Motivierende & leistungsfördernde Führungskultur
• Selbst- und Ressourcenmanagement
• Veränderungen erfolgreich gestalten
• Mitarbeitergespräche – wertschätzend & zielführend
• Neu in der Rolle der Führung
• Bewerberinterviews (& Prozesse) – professionell & gewinnend
• Employee journey – Mitarbeiterbindung positiv gestalten

• 

Trainerprofil

Armin Hering

Ausbildung und Qualifikation

• Kommunikationsberater in Werbeagenturen und im Konzern (Bertelsmann)
• Projektleiter und Vertriebsleiterin Direktmarketing-Unternehmen (u.a. Walter Telemedien)
• Ausbildung zum NLP-Trainer (DVNLP)u. a. bei Martina Schmidt-Tanger und Thies Stahl
• Ausbildung Systemischer Organisationsberater bei Prof. Dr. Eckard König und Dr. Gerda Volmer
• Ausbildung zum Strategieberater EKS bei Dr. Kerstin Friedrich
• Ausbildung Systemisches Changemanagement bei Prof. Dr. Eckard König und Dr. Gerda Volmer
• Ausbildung Systemisch Handeln im agilen Kontext bei Prof. Dr. Eckard König und Dr. Gerda Volmer
• Weiterbildungen in den Themen Strategic Selling (Miller Heiman), Systemische Strukturaufstellung (Matthias Varga von Kibéd), Improvisationstheater (Keith Johnstone), Kollegiale Führung (Bernd Oestereich, Claudia Schröder), Design Thinking, Scrum
• Mitglied in der DGSOB (Deutsche Gesellschaft Systemischer Organisationsberatung)
• Mitglied im BDVM (Bundesverband der Vertriebsmanager)

Trainings- und Beratungsschwerpunkte

• Organisationsentwicklung kundenzentrierter Vertrieb
• Transformations- und Changeprojekte im Vertrieb
• Führungskräfte-Entwicklung
• Vertriebsschulungen (Außendienst, Keyaccount-Management)
• Vertriebsausbildungen
• Vertriebs-Coaching
• Telefonmarketingschulungen (Outbound, Cross-Selling)

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