AKTUELL
Offene Seminare
Von gut zu großartig: die Geheimnisse von High Performance Teams
Erfolgreiche Teamführung – insbesondere in einem sich wandelnden Umfeld – erfordert zahlreiche Kompetenzen bei Führungskräften. Unterschiedliche Wertvorstellungen und Prinzipien koordinieren, Über- und Unterforderungen erkennen und ausbalancieren sowie die Stimmung im Team erkennen und positiv beeinflussen …
Zukunftsfähige Führung – Wirksam Führen mit Coachingtools
Wirksame Führung ist das Ergebnis des Zusammenspiels von Führungskräften und Mitarbeitenden. Techniken und Tools aus dem Coaching können dabei unterstützen, Führung im Sinne der Wertschöpfung und der Fokussierung auf den Kunden zu fördern. Gleichzeitig vermittelt es Mitarbeitenden das Gefühl von Autonomie, Eingebundenheit und Selbstwirksamkeit …
Blog
Praxisbeispiel "Führung"
Ein beeindruckendes Beispiel liefert Christian Graf, Group CIO bei der Schüco International KG, der für zwei Monate eine Auszeit nimmt, um mit seinem Sohn 4200 Kilometer durch Südamerika zu radeln. Seine Reise steht sinnbildlich für…
Kleines Wort, große Wirkung: "Ja, aber"
Sprache beeinflusst unsere Kommunikation in erheblichem Maße – und oft unterschätzen wir, welche Wirkung einzelne Worte haben. Ein besonders markantes Beispiel ist die Formulierung „Ja, aber“. Gerade in Konflikt- und Führungssituationen…
Frauen und Männer in Führung
Gibt es Unterschiede? Führungsstärke ist ein zentraler Faktor für den Erfolg von Organisationen, und die Frage, ob Frauen und Männer unterschiedlich führen, wird seit Jahrzehnten kontrovers diskutiert. Neue Erkenntnisse aus der Forschung…
Employee Assistance Programs (EAP)
Die Verlängerte Werkbank einer Führungskraft? Employee Assistance Programs (EAP) sind ein oft missverstandenes, aber hoch wirksames Instrument zur Unterstützung von Mitarbeitenden. Karin Esch, Geschäftsführerin der AWO Life Balance GmbH…
Das Riemann-Thomann-Modell
Das Riemann-Thomann-Modell ist ein psychologisches Modell, das die Interaktionen und Beziehungen zwischen Menschen in Gruppen beschreibt. Es wurde von den Psychologen Klaus Riemann und Jürgen Thomann entwickelt und basiert auf der Annahme…
Merkmale eines High Performance Teams
Mehr denn je ist der Erfolg eines Unternehmens davon abhängig, wie gut die Menschen dort zusammenarbeiten, wie sehr es gelingt, aus Einzelpersonen ein erfolgreiches Team zu schmieden.
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