Unsere Leistungsübersicht bietet Ihnen einen Einblick in unsere Kernkompetenzen: Coaching, Beratung und Qualifikation. Seit über 25 Jahren unterstützen wir Unternehmen und Führungskräfte dabei, ihre Potentiale voll auszuschöpfen, Veränderungsprozesse erfolgreich zu meistern und zukunftsfähige Führungs- und Arbeitsstrukturen zu etablieren. Hier finden Sie einen Auszug unserer Leistungen, die Ihnen einen Eindruck von unserer Arbeit vermitteln. Lassen Sie sich inspirieren und entdecken Sie, wie wir auch Ihre Organisation auf dem Weg in die Zukunft begleiten können.
Ein besonderer Schwerpunkt unseres Angebots sind unsere offenen Seminare, wie „Teams auf Augenhöhe führen“ und „Zukunftsfähige Führung – Wirksam Führen mit Coachingtools“. Diese Seminare bieten Ihnen nicht nur die Möglichkeit, wertvolle Führungskompetenzen zu entwickeln, sondern auch von einem intensiven Austausch mit anderen Führungskräften zu profitieren. Sie können Netzwerke knüpfen, gemeinsam reflektieren und neue Impulse für Ihre Führungsarbeit gewinnen.
Coaching für Führungskräfte ist ein gezieltes Entwicklungsinstrument, das darauf abzielt, Führungspersonen in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen. Es bietet maßgeschneiderte Beratung, um Führungskompetenzen zu stärken, Entscheidungsfindung zu verbessern und individuelle Herausforderungen zu meistern.
„Eine gute Vision erwächst aus einer delikaten Balance zwischen Realitätssinn und Utopie. Vision ist das gerade noch Machbare“ Hermann Simon
Wir unterstützen Sie dabei, Ihr eigenes Mission und Vision Statement zu formulieren. Unterschiedliche Formate stellen sicher, dass alle relevanten Stakeholder an diesem wichtigen Prozess beteiligt sind.
„Eine Strategie beschreibt das Feld, in dem ein Unternehmen einzigartig sein möchte“ Michael E. Porter
Eine Unternehmensstrategie beschreibt den langfristigen Plan, mit dem Ihr Unternehmen seine übergeordneten und die dafür notwendigen Mittel zur Erreichung definiert. Jedes erfolgreiche Unternehmen besitzt eine Strategie!
„Die Unternehmenskultur ist das Rückgrat eines jeden erfolgreichen Unternehmen“ Gary Vaynerchuk
Unter Kulturentwicklung in einem Unternehmen verstehen wir den bewussten Prozess der Gestaltung und Veränderung der Unternehmenskultur. In der Kulturentwicklung gehen wir in vier Schritten vor.
„Das Wichtigste an Kommunikation ist, zu hören, was nicht gesagt wird“ Peter Drucker
Ein Leitbild für Führung und Zusammenarbeit spielt eine entscheidende Rolle in der modernen Unternehmensführung. Es bietet insbesondere jungen Führungskräften die notwendige Orientierung, um ihre Rolle adäquat auszuüben und sich in ihrer Position sicher zu fühlen. Darüber hinaus fördert es das Commitment der Top-Entscheider und Entscheiderinnen, indem es den Wert erfolgreichen Führens unterstreicht und somit eine gemeinsame Basis für die Unternehmensführung schafft.
Passt Ihre aktuelle Form der Kommunikation und Zusammenarbeit im Team oder Führungskreis zu Ihren anstehenden Herausforderungen? Teamentwicklung ist für uns kein Selbstzweck, sondern soll Sie bei Ihren täglichen Anforderungen unterstützen.
Unstimmigkeiten zwischen Mitarbeitenden, Abteilungen oder Führungskräften führen oft zu Konflikten, die für die Organisation insgesamt schädlich sein können. Mit einer professionellen Konfliktmoderation lassen sich solche Situationen häufig beheben.
„Feedback ist das Frühstück der Champion“ Ken Blanchard
Qualifiziertes Feedback ist die zentrale Weiterentwicklungsmöglichkeit für Führungskräfte. Leider erhalten gerade Führungskräfte selten ein ungeschminktes Feedback. Ein 360 Grad Feedback unterstützt Sie, regelmäßig professionelle Rückmeldung zu Ihrem Führungsverhalten zu bekommen.
Verstehen Sie sich und Ihr Team besser mit dem LINC Personality Profil. Diese wissenschaftlich fundierte Persönlichkeitsanalyse liefert wertvolle Erkenntnisse über individuelle Stärken, Schwächen und Potenziale. Nutzen Sie diese Informationen, um die Zusammenarbeit und Leistung in Ihrem Unternehmen zu optimieren.
Der REISS-Test (auch bekannt als Reiss Motivation Profile oder RMP) wurde vom amerikanischen Psychologen Steven Reiss entwickelt und untersucht die grundlegenden Lebensmotive und persönlichen Werte eines Menschen. Der Test basiert auf der Idee, dass jeder Mensch von einer einzigartigen Kombination von Motiven angetrieben wird, die sein Verhalten, seine Entscheidungen und seine Zufriedenheit im Leben beeinflussen.
Keynotes sind eine wirksame Möglichkeit, Impulse zu setzen und Veränderungen anzustoßen. Sie bieten wertvolle Einblicke, inspirierende Perspektiven und praktische Anregungen, die direkt in die tägliche Arbeit integriert werden können. Mit unseren individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen Keynotes erhalten Sie nicht nur neueste Erkenntnisse, sondern auch die Inspiration und Motivation, die Sie benötigen, um positive Veränderungen in Ihrer Organisation voranzutreiben.
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