Coaching ist eine praxisorientierte Methode, um persönliche Potenziale effizient weiterzuentwickeln. In vielen Unternehmen hat sich Coaching als Ergänzung zu anderen Personalentwicklungsmaßnahmen auf den unterschiedlichsten Führungsebenen bewährt.
Es ist als ziel- und lösungsorientierte Methode zu verstehen, die darauf abzielt, individuelle Stärken des Coachees zu fördern, ohne vorgefertigte Lösungen anzubieten.
Claudia Wiesner
Assistentin der Geschäftsleitung
Coaching unterstützt die Reflexion und Weiterentwicklung der eigenen Persönlichkeit. Es ermöglicht die Erarbeitung von Problemlösungs- und Umsetzungsstrategien, die auf den individuellen Stärken des Coachees basieren. Im Arbeitskontext wird Coaching als wertvolles Instrument eingesetzt, um Führungskräfte und Mitarbeitende dabei zu unterstützen, ihre Potenziale voll auszuschöpfen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir übernehmen die Rolle des Feedbackgebers, um Selbst- und Fremdbild in Einklang zu bringen. Dabei schaffen wir durch unsere Neutralität, Verschwiegenheit und wertschätzende Haltung einen vertrauensvollen Rahmen, in dem der Coachee sein Verhalten reflektieren und analysieren kann. Dieser Prozess fördert die bewusste Auseinandersetzung mit dem eigenen Verhalten und Persönlichkeitsprofil.
Wir initiieren einen strukturierten Reflexionsprozess, in dem der Coachee durch gezieltes Feedback sein Verhalten überprüft und gegebenenfalls anpasst. Dieser Prozess unterstützt die Entwicklung von individuellen Lösungsstrategien, die den persönlichen Stärken und Zielen entsprechen.
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