Ein solches Leitbild stärkt die gesamte Führungskultur, indem es offenen Austausch und konstruktives Feedback ermöglicht. Dies trägt nicht nur zur persönlichen Entwicklung der Führungskräfte bei, sondern erhöht auch die Attraktivität von Führungspositionen im Unternehmen. Indem Führung als wesentlicher Beitrag zum Unternehmenserfolg etabliert wird, wird die Bedeutung von Leadership in der gesamten Organisation sichtbar.

Zudem macht ein Leitbild Führung überprüfbarer und messbarer, was eine wichtige Voraussetzung für kontinuierliche Verbesserung und Entwicklung darstellt. Es dient primär als Medium, um intelligente, anschlussfähige und zielorientierte Feedbackschleifen zu initiieren. Da Führung als kommunikative Interaktion verstanden wird, ist es weniger entscheidend, ob das Leitbild ausschließlich für Führung oder auch für Zusammenarbeit konzipiert ist. Vielmehr geht es darum, eine gemeinsame Grundlage zu schaffen, die alle Beteiligten in ihrer Zusammenarbeit unterstützt und fördert.