Transformationen parallel zur Wertschöpfung agil zu gestalten ist heute Teil der Führungsaufgabe und ersetzt Change Management im klassischen Projektsinn. Ich unterstütze Organisationen und deren Führungskräfte diese Herausforderung anzunehmen und erfolgreich umzusetzen.
Seit 1995 coache ich Führungskräfte und Organisationen Veränderungen erfolgreich zu bewältigen. Mein Spektrum an Erfahrungen reicht vom Einzelcoaching bestimmter Führungskräfte, über das Design von Leadership Akademien bis hin zur Begleitung von großen strategischen Veränderungsarchitekturen ganzer Organisationen. Ich arbeite in Englisch und Deutsch.
Als systemischer Organisationsberater und Coach setze ich mich für nachhaltige Lösungen ein. Ich begleite Menschen mit Leichtigkeit im Ernsthaften und biete mehrere Perspektiven an, um Lösungsräume zu eröffnen.
Ich verstehe Führung als einen Akt der Co-Creation von Führungskräften und Geführten. Nur wenn diese auf Augenhöhe zusammenwirken, sind sie erfolgreich. Erwartungen aneinander müssen geklärt, Rollen und Verantwortungen müssen verhandelt werden. Heute geht es nicht um Funktionen und Positionen, sondern um Rollen Beiträge in der Wertschöpfung. In der agilen Organisation von heute sprechen wir nicht mehr von Change Management, sondern von Transformationsfähigkeit, die ein wesentlicher Bestandteil der Führungsarbeit geworden ist.
Ausbildung und QualifikationDesign Thinking Berlin
REISS Master Zertifizierung
Hypnosystemische Therapie bei Gunther Schmidt
Lösungsorientierte Kurzzeittherapiebei Steve de Shazer, P. Szabo
Systemische Strukturaufstellungen bei Varga v. Kibéd
Theorie U bei Otto Scharmer
Weiterbildung zum Systemischen Coach Freie Universität Berlin
Ausbildung in Systemischer Beratung Wien & Berlin
Principled Negotiation Harvard Law School, PON, Boston
Gruppendynamik bei Tavistock Institute & GDI
Trainer- & Beraterausbildung bei Coverdale International Group
Trainerausbildung in Experiential Learning bei Project Adventure, USA
Coaching von einzelnen Führungskräften
Führungskräfteentwicklung Qualifizierung von Führungskräften und Potenzialträgern
Changemanagement Veränderungsprojekte, Begleitung von Prozessen für Organisationen oder einzelne Teams
Strategieentwicklungen und Leitbild-Entwicklung Strategieberatung für Organisationen und Teams zu Führungs- und Strategiethemen
Transformationsberatung für die agile Gestaltung von Organisationen Veränderungsarchitekturen und -projekte, Begleitung von Prozessen für Organisationen oder einzelne Teams
Michael Quas als Experte für kulturelle Veränderung als Gast in der Talkshow „Wege zum Erfolg“
3 Tipps für kulturelle Veränderung von Michael Quas
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