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Leading Transformation
statt Change Management
- zukunftsfähige Gestaltung
von Veränderungen

Leading Transformation - Agil Verändern

Bei unseren Auftraggebern die permanente Transformation laufend parallel zur Wertschöpfung zu organisieren sehen wir als Kernaufgabe unserer Dienstleistung. Wir synchronisieren Strategie, Struktur & Kultur um Zusammenarbeit und Führung sinnvoll auszurichten.

Leading
Transformation

Seit 1995 unterstütze ich Führungskräfte und Organisationen Veränderungen erfolgreich zu gestalten. Mein Spektrum an Erfahrungen reicht vom Coaching einzelner Führungskräfte und Führungsteams, über das Design von Leadership Development Programmen bis hin zur Begleitung von großen strategischen Veränderungsarchitekturen ganzer Organisationen oder Organisationseinheiten. Dabei arbeite ich in Englisch und Deutsch.

Zur Person

Als systemischer Organisationsberater und Coach setze ich mich für nachhaltige Lösungen ein. Ich begleite Menschen mit Leichtigkeit im Ernsthaften und biete mehrere Perspektiven an, um Lösungsräume zu eröffnen.

Ich verstehe Führung als einen Akt der Co-Creation von Führungskräften und Geführten. Nur wenn diese auf Augenhöhe zusammenwirken, sind sie erfolgreich. Erwartungen aneinander müssen geklärt, Rollen und Verantwortungen müssen verhandelt werden. Heute geht es nicht um Funktionen und Positionen, sondern um Rollen und Beiträge in der Wertschöpfung. In der agilen Organisation von heute sprechen wir nicht mehr von Change Management, sondern von Transformationsfähigkeit, die ein wesentlicher Bestandteil der Führungsarbeit geworden ist.

Ausbildung und Qualifikation

Ausbildung und Qualifikation

  • Design Thinking Berlin

  • REISS Master Zertifizierung

  • Hypnosystemische Therapie bei Gunther Schmidt

  • Lösungsorientierte Kurzzeittherapiebei Steve de Shazer, P. Szabo

  • Systemische Strukturaufstellungen bei Varga v. Kibéd

  • Theorie U bei Otto Scharmer

  • Weiterbildung zum Systemischen Coach Freie Universität Berlin

  • Ausbildung in Systemischer Beratung Wien & Berlin

  • Principled Negotiation Harvard Law School, PON, Boston

  • Gruppendynamik bei Tavistock Institute & GDI

  • Trainer- & Beraterausbildung bei Coverdale International Group

  • Trainerausbildung in Experiential Learning bei Project Adventure, USA

Leistungen

  • Coaching von einzelnen Führungskräften

  • Führungskräfteentwicklung Qualifizierung von Führungskräften und Potenzialträgern

  • Changemanagement Veränderungsprojekte, Begleitung von Prozessen für Organisationen oder einzelne Teams

  • Strategieentwicklungen und Leitbild-Entwicklung Strategieberatung für Organisationen und Teams zu Führungs- und Strategiethemen

  • Transformationsberatung für die agile Gestaltung von Organisationen Veränderungsarchitekturen und -projekte, Begleitung von Prozessen für Organisationen oder einzelne Teams

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