Erfolgreiche Führung bedeutet, mit den passenden Formen der Führung und Zusammenarbeit auch in Zukunft am Markt bestehen zu können.
Unternehmenserfolg
Ziel meiner Arbeit, egal ob als Key Note Speaker oder in der Beratung, ist der langfristige Unternehmenserfolg meiner Klienten. Ich unterstütze dabei, die für aktuelle und zukünftige Herausforderungen passenden Organisationsformen, Führungsansätze und Zusammenarbeitsformen zu entwickeln und umzusetzen.
Vertrauen
steht für mich im Mittelpunkt meines Handelns. Vertrauen ist die Basis jeglichen menschlichen Zusammenarbeitens und die beste Möglichkeit, Komplexität in Organisationen zu reduzieren und eine wichtige Basis für alle agilen Ansätze.
Selbstorganisation
Wenn Menschen Ihre eigenen Interessen und Stärken kennen und an den geeigneten Stellen im Unternehmen einbringen können, entsteht Erfüllung und Mehrwert auf allen Seiten. Selbstorganisation ist hier ein möglicher Schlüssel zum Erfolg.
Die richtigen Dinge richtig tun: Effizienz und Mehrwert
Die Anforderungen der heutigen Arbeitswelt sind zu hoch, um unnötig Energie mit Themen ohne Mehrwert sowie Prozessen ohne Nutzen für Kunden und Unternehmen zu verschwenden.
Eindeutige Strategie und Führung, zukunftsfähige Organisationsformen und Strukturen, schlanke Prozesse und klare Kommunikation sowie übergreifende, gemeinsame Lernprozesse innerhalb von Organisationen sind erforderlich, damit Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich am Markt bestehen werden.
Seit über 20 Jahren berate ich Führungskräfte, Teams und Organisationen. Dabei unterstütze ich, die passenden Formen der Führung und Zusammenarbeit gemeinsam zu erarbeiten und erfolgreich einzuführen, sowohl in kleineren bzw. mittelständischen Unternehmen als auch in großen, internationalen Konzernen. Charakteristisch für meine Arbeitsweise sind mein Humor und meine optimistische Grundhaltung.
Ausbildung und QualifikationDiplom-Ingenieur Technischer Umweltschutz (TU Berlin)
Studium der Erziehungswissenschaften, Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung (TU Berlin)
Ausbildung zum systemischen Coach und Teamentwickler Institut für systemische Beratung ISB Wiesloch, Bernd Schmid
Ausbildung zum systemischen Organisationsberater (Change Management) bei Simon, Weber and Friends, Heidelberg
Ausbildung Change Management Königswieser & Network
Kollegiale Unternehmensführung next-U, Bernd Österreich
Agile Arbeitsmethoden Techdivision München
Design Thinking München
Konfliktmoderation bei Prof. Redlich Uni Hamburg/Barrios-Consulting
Six-Sigma-Ausbildung: Operational Excellence Methodology – Allianz SE, München
Ausbildung zum „Qualitätsbeauftragten und internen Auditor“ Deutsche Gesellschaft für Qualität, Berlin
Ausbildung zum „Projektmanagement-Fachmann“ Deutsche Gesellschaft für Projektmanagement (GPM), Nürnberg
Ich-Entwicklung Thomas Binder, Berlin
Keynote Speaker für die Themen Agilität, Agile Unternehmensorganisation, Agilität in Führung und Zusammenarbeit, Selbst- und Teamorganisation, Unternehmenskultur sowie Agile Transformation
Begleitung von Organisationen bei der Einführung von neuen Formen der Führung und Zusammenarbeit, bei der Weiterentwicklung der Unternehmenskultur sowie bei der Transformation zu agileren Unternehmensformen
Stärkung der Performance von Teams: Moderation von Workshops und Teamentwicklungsmaßnahmen sowie Konfliktmoderation
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